Dukung Akuntabilitas Kinerja, Kasubbag PTIP Pengadilan Agama Kuala Kurun Susun PKP

Kuala Kurun | pa-kualakurun.go.id.

Selasa, 3 November  2026, Penilaian capaian kinerja pegawai adalah proses evaluasi sistematis terhadap hasil kerja dan perilaku kerja seorang pegawai dalam kurun waktu tertentu untuk diselaraskan dengan target atau organisasi. Aturan penilaian kinerja untuk Aparatur Sipil Negara (ASN) berpedoman pada PP No. 30 Tahun 2019 dan Permenpan RB No. 6 Tahun 2022. Kepala Subbagian Perencanaan, Teknologi Informasi dan Pelaporan (Kasubbag PTIP) Pengadilan Agama Kuala Kurun Salasiah, S.H. melakukan penyusunan PKP sebagai bagian dari pelaksanaan evaluasi dan pelaporan kinerja pegawai.

Kegiatan penyusunan PKP dilaksanakan dengan memperhatikan kesesuaian antara target kinerja, program kerja, serta sasaran yang telah ditetapkan. Penyusunan ini menjadi salah satu langkah penting untuk memastikan pelaksanaan tugas dan fungsi berjalan secara terarah, terukur, dan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan. Dalam prosesnya, Kasubbag PTIP melakukan penyusunan secara cermat dan teliti agar dokumen PKP dapat menjadi pedoman dalam pelaksanaan serta evaluasi pencapaian kinerja.

Melalui penyusunan PKP ini, diharapkan pelaksanaan program kerja Pengadilan Agama Kuala Kurun semakin efektif dan terukur. Selain itu, dokumen tersebut diharapkan dapat mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik, transparan, dan akuntabel.

Basmi Pungli, Tolak Gratifikasi, Melayani Sepenuh Hati

PA. Kuala Kurun M.A.N.T.A.P!

“Bravo PA Kuala Kurun!” ($ – TI)