Sanksi Tegas Menanti: Karo Kepegawaian MA Ingatkan Dampak Keterlambatan Penilaian e-Kinerja

PALANGKA RAYA – Kedisiplinan dalam pelaporan kinerja kini menjadi harga mati bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Mahkamah Agung RI. Dalam pembinaan kepegawaian pada Rabu (07/08/2026), Kepala Biro Kepegawaian MA RI, Sahlanuddin, mengingatkan pentingnya penilaian kinerja sebagai fondasi utama dalam berbagai instrumen kepegawaian, mulai dari pengembangan karier hingga pemberian penghargaan.

Sahlanuddin menginstruksikan seluruh ASN untuk memiliki kesadaran tinggi dalam menyusun laporan kinerja secara berkala guna menghindari keterlambatan. Peringatan keras secara khusus diberikan kepada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Golongan V yang dijadwalkan menerima Kenaikan Gaji Berkala (KGB) pada bulan September mendatang.

“Bagi PPPK golongan V yang akan memperoleh kenaikan gaji berkala pada September nanti, namun belum menyusun kinerja maupun yang telah menyusun tetapi belum memperoleh penilaian, maka proses KGB-nya tidak dapat diproses,” tegas Sahlanuddin.

Untuk mengantisipasi hal tersebut, para pimpinan di setiap satuan kerja diminta untuk memahami mekanisme kerja e-kinerja secara utuh serta mengetahui jadwal di setiap periodenya. Pimpinan wajib melakukan monitoring berkala terhadap bawahannya dan memastikan seluruh proses pengisian hingga penilaian selesai tepat waktu, sehingga hak-hak kepegawaian staf tidak merugikan akibat kendala administrasi.

Follow juga akun Media Sosial PA Palangka Raya
Instagram : pa_palangka_raya
facebook : pengadilan agama palangka raya
youtube : PA Palangkaraya

#humasmahkamahagung #ditjenbadilag #pengadilanagama #pa_palangkaraya #pta_palangkaraya