Harap Tunggu...

» Sampit » 166. Rapat Tim Reward dan Punishment PA Sampit Kelas IB Tahun 2025
166. Rapat Tim Reward dan Punishment PA Sampit Kelas IB Tahun 2025
  

Rapat Tim Reward dan Punishment PA Sampit Kelas IB Tahun 2025

Sampit│pa-sampit.go.id

Sampit, Senin 12 Januari 2026 Pengadilan Agama Sampit kembali melaksanakan Rapat Tim Reward & Punishment sebagai bentuk komitmen dalam memperkuat budaya kerja positif di lingkungan satuan kerja. Rapat ini dihadiri langsung oleh Ketua Pengadilan Agama Sampit Mohammad Mahin Ridlo Afifi, S.H.I., M.H., dan dipimpin oleh Ketua Tim yaitu Wakil Ketua Pengadilan Agama Sampit Hairi Anwar, S.Ag., dan dihadiri pula oleh Sekretaris Tim Isnaniyah, S.Ag. (Sekretaris) serta Anggota Tim Muhammad Sulaiman, S.H. (Panitera).

Agenda Rapat ini adalah untuk melakukan penilaian kinerja dan menetapkan pegawai berkinerja terbaik kepada salah seorang Hakim, Pegawai serta PPPK di lingkungan Pengadilan Agama Sampit;

Dalam rapat tersebut, tim sepakat menetapkan tiga orang yang dipilih sebagai Hakim, Pegawai dan PPPK yang berkinerja Terbaik pada Tahun 2025. Berdasarkan kepada enam kriteria utama sebagai dasar penilaian. Kriteria-kriteria ini disusun untuk mendorong kedisiplinan, profesionalitas, kreativitas, serta kualitas pelayanan aparatur kepada masyarakat. Adapun kriterianya adalah sebagai berikut:

  1. Berstatus sebagai ASN (Pegawai dan PPPK) Pengadilan Agama Sampit;
  2. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin;
  3. Bertanggungjawab atas setiap tugas yang diberikan dengan bidang tugas dan fungsinya;
  4. Taat aturan disiplin dan kode etik pegawai serta konsisten terhadap penegakan aturan disiplin dan kode etik;
  5. Mampu memberikan pengaruh positif bagi lingkungan dan organisasinya;
  6. Inovatif dan proaktif terkait dengan pelaksanaan tugas dan fungsi dan upaya peningkatan kualitas pelaksanaan Reformsi dan Birokrasi

Melalui program reward & punishment ini, Pengadilan Agama Sampit berharap dapat memotivasi seluruh aparatur untuk terus meningkatkan kinerja, menjaga integritas, serta memberikan pelayanan yang lebih prima kepada masyarakat. Program ini juga menjadi bagian dari upaya berkelanjutan untuk membangun lingkungan kerja yang disiplin, kompetitif, dan berorientasi pada pelayanan publik.

PA Sampit Bahalap, Bahalap, Bahalap.!!!