–

Tingkatkan Akuntabilitas Kinerja, Tesar Satria Nugraha, S.H. Tuntaskan Penyusunan SKP Tahun 2026

Dalam upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang transparan dan berorientasi pada hasil, Tesar Satria Nugraha, S.H., secara resmi telah memaparkan dan menetapkan dokumen Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) untuk periode tahun berjalan.

Penyusunan SKP ini merujuk pada regulasi terbaru mengenai manajemen kinerja Pegawai Negeri Sipil, yang menekankan pada keselarasan antara tujuan organisasi dengan kontribusi individu secara spesifik.

Fokus pada Output dan Profesionalisme, Sebagai seorang praktisi hukum (S.H.), Tesar Satria Nugraha menekankan bahwa indikator kinerja utama dalam SKP kali ini akan berfokus pada ketepatan waktu penyelesaian tugas, kualitas kajian hukum, serta efektivitas koordinasi antarunit kerja.

“SKP bukan sekadar formalitas administratif, melainkan instrumen penting untuk mengukur sejauh mana kontribusi kita terhadap visi besar instansi,” ujar perwakilan bagian kepegawaian saat meninjau dokumen tersebut.

Poin Utama dalam SKP Tesar Satria Nugraha, Penyelesaian Dokumen Hukum: Target penyelesaian draf regulasi dan kajian hukum dengan tingkat akurasi tinggi.

Integrasi Digital: Pemanfaatan platform digital untuk pelaporan kinerja harian guna mempermudah monitoring. Pengembangan Kompetensi Partisipasi aktif dalam diklat hukum berkelanjutan guna memperkuat kapasitas profesionalisme.

Dukungan Terhadap Reformasi Birokrasi, Langkah proaktif Tesar Satria Nugraha dalam merampungkan SKP ini diharapkan dapat menjadi pemantik semangat bagi rekan sejawat lainnya. Dengan adanya sasaran yang terukur, setiap capaian kinerja dapat dievaluasi secara objektif, yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik secara keseluruhan. Hingga berita ini diturunkan, proses verifikasi akhir oleh atasan langsung tengah berjalan untuk memastikan bahwa seluruh target yang ditetapkan telah sesuai dengan rencana strategis (Renstra) instansi.

“C.A.T (Cepat. Aktual. Terpercaya) Str/TimRed”