Semangat Tinggi Mengawal Perubahan dan Budaya Kerja Organisasi

Palangka Raya, 01 Desember 2025 – Dengan semangat dan etos kerja yang tinggi oleh Koordinator Area I dan seluruh anggotanya dalam menyelesaikan pemenuhan eviden (bukti dukung). Kerja keras dan dedikasi tim ini membuahkan hasil signifikan, menyelesaikan tugas penting yang menjadi fondasi bagi keberhasilan reformasi birokrasi di lingkungan Pengadilan Agama Palangka Raya.

Penyelesaian eviden ini, yang umumnya terkait dengan Area I: Manajemen Perubahan, merupakan indikator kuat dari komitmen tim dalam mewujudkan perubahan sistematis. Koordinator Area I, Hj. Ida Sariani menyatakan rasa bangga dan apresiasi yang setinggi-tingginya atas kolaborasi dan etos kerja yang solid.

“Kami bersyukur, dengan semangat tinggi dan kerja sama tim, pemenuhan eviden Area I dapat diselesaikan dengan baik,” H. M. Sa’dan dalam amanat apel Senin. “Semangat seperti ini hendaknya terus dijalankan, termasuk bagian lainnya. Area I sangat krusial, karena di sinilah kita menentukan bagaimana mindset, budaya kerja, dan pola pikir dari pimpinan hingga pelaksana di bawah terbangun dengan baik. Ini adalah kunci dari setiap perubahan positif.”

Area I (Manajemen Perubahan) memang memegang peran fundamental karena berfokus pada transformasi pola pikir (mindset) dan budaya kerja (culture set) seluruh individu dalam organisasi. Keberhasilan ini diharapkan menjadi momentum dan pemantik bagi seluruh Area Perubahan lainnya (Area II hingga Area VI) untuk terus mengawal  mengupdate pembaharuan yang terjadi. Hal ini sebagai bentuk wujud penegasan Kembali reformasi birokrasi di Pengadilan Agama Palangka Raya bukan hanya sekadar dokumen, melainkan sudah terinternalisasi menjadi gerakan nyata yang didukung oleh setiap individu.